Ognuno di noi ha delle peculiarit\u00e0 che possono essere delle risorse per l’azienda, se il leader riesce a valorizzare la persona e a collocarla nella posizione adatta alle stesse caratteristiche peculiari.<\/p>\n\n\n\n
Quando avete un cavallo buono per fare le corse non utilizzatelo per portare il grano: appena legato al carro comincer\u00e0 a correre e perderete tutto il grano.<\/em>
Se avete un cavallo abile a portare il carro, non lo fate correre perch\u00e8 non vincer\u00e0 mai. <\/em><\/p>Taylor<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nNell’ambito dell’organizzazione aziendale, occorre individuare le reali capacit\u00e0<\/strong> del singolo in modo da assegnare un ruolo e dei compiti che possano essere svolti con efficacia ed efficienza.<\/p>\n\n\n\n
La persona inserita in un contesto organizzativo trae soddisfazione <\/strong>dal proprio operato e dall’apprezzamento delle persone a lui collegate nel processo produttivo.<\/p>\n\n\n\n
Viceversa una persona che ritiene di saper fare tutto senza lasciare spazio ad altri \u00e8 una persona che difficilmente entrer\u00e0 in relazione con gli altri componenti del gruppo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
La valorizzazione \u00e8 strettamente collegata alla motivazione<\/strong>: non \u00e8 sufficiente individuare le peculiarit\u00e0 di una persona occorre motivare o individuare le motivizioni a svolgere una determinata mansione. Per dirlo in altre parole se individuo in una persona la capacit\u00e0 di avvitare bulloni non \u00e8 scontato che quella stessa persona sia motivata a svolgere un lavoro che preveda di avvitare bulloni.<\/p>\n\n\n\n
La motivazione \u00e8 in generale ci\u00f2 che mette gli individui nella condizione di agire.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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